Die TKW Unterstützungskasse – ein starkes Argument im Kampf um die besten Köpfe der Branche

Bewerber achten immer stärker darauf, welche Absicherung für das Alter ihnen ihr zukünftiger Arbeitgeber bieten kann. Wer also die Besten rekrutieren möchte, muss heute auch ein vorzeigbares Angebot zur Altersvorsorge präsentieren.

Als verantwortungsvolles und vorausschauendes Unternehmen beteiligt sich die TKW Gebäudeservice GmbH auch an der Altersvorsorge ihrer Mitarbeiter: Bereits seit 2005 bietet die TKW Gebäudeservice GmbH die voll arbeitgeberfinanzierte "Rente on top" - zusätzlich zu den sozialen Leistungen - an, um bei besonders qualifizierten Mitarbeitern und Führungskräften eine tiefere Verbundenheit und Identifikation mit dem Unternehmen auszulösen. In jedem Arbeitsvertrag ist der Leistungsplan zur Altersvorsorge integriert, so dass sich alle TKW Mitarbeiter bei Erreichen des Rentenalters über die Zusatzrente freuen können.

Diese besondere Art der Entlohnung wissen die Mitarbeiter der TKW Gebäudeservice GmbH zu schätzen und inspiriert sie tagtäglich außergewöhnliche Leistungen zum Wohle der Kunden zu erbringen. Die Zusammenarbeit mit "Top-Performern" und deren überdurchschnittliche Motivation sind die Grundlage, um sich als Qualitätsmarktführer in der Branche langfristig zu etablieren.

Wer hat Anspruch?

Wer hat Anspruch?

Jeder Mitarbeiter, der mindestens 28 und höchstens 55 Jahre alt ist, außerdem 5 Jahre für die TKW Gebäudeservice GmbH tätig war. Mit Vollendung des 65. Lebensjahres erhalten diese Mitarbeiter eine Kapitalauszahlung, deren Höhe nach einer bestimmten Berechnungsformel ermittelt wird.

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So geht's

So geht’s

Ein Betrag in Höhe von 10% des Lohnes bzw. Gehaltes wird von der TKW Gebäudeservice GmbH übernommen und in der TKW Unterstützungskasse angespart. Dies ist in jedem Arbeitsvertrag verankert und läuft automatisch.

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Ich habe leider schon die Erfahrung machen müssen, dass es nicht üblich ist, dass sich Unternehmen im Bereich Altersvorsorge aktiv engagieren. Bei TKW hingegen ist es selbstverständlich, dass jeder Mitarbeiter in die betriebliche Altersversorgung aufgenommen wird. Ablauf und Leistung der betrieblichen Rente werden jedem Mitarbeiter verständlich erklärt und sind jederzeit nachvollziehbar. Bei TKW werden Mitarbeiter in jeder Hinsicht unterstützt und gefördert. Einfach top!

Bernd Schmelzer, Facharbeiter

Die Vorteile

Vorteile

Bei der TKW Gebäudeservice GmbH profitiert jeder Mitarbeiter direkt bei Eintritt ins Unternehmen von der Unterstützungskasse. Die voll arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente löst bei den Mitarbeitern weder Lohnsteuer noch Sozialversicherungsbeiträge aus. Eine Zusatzleistung, die sich buchstäblich auszahlt.

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Das sagen unsere Mitarbeiter

Mir ist es sehr wichtig, dass ich zu meiner gesetzlichen Rentenversicherung auch durch eine betriebliche Altersvorsorge abgesichert bin. Ich bin froh, dass dies bei TKW angeboten wird und ich mir keine Sorgen um meine wirtschaftliche Zukunft machen muss.

Daniela Clemens, Sekretariat

Die betriebliche Altersvorsorge ist eine attraktive Ergänzung zu meiner gesetzlichen Rente. Das besondere ist, dass unsere Unterstützungskasse eine absolut kostenlose Zusatzleistung ist. So werden Mitarbeiter für ihre Arbeit zusätzlich belohnt und gewertschätzt.

Katharina Peters, Finanzbuchhaltung & Controlling

Ich finde es sehr gut, dass alle Mitarbeiter der TKW Gebäudeservice GmbH von der betrieblichen Altersvorsorge profitieren und das Unternehmen auf diese Weise soziale Verantwortung zeigt. Das Angebot war für mich ein maßgebliches Kriterium bei der Entscheidung für TKW als Arbeitgeber, denn eine angemessene Versorgung durch die gesetzliche Rente allein ist ja leider zwischenzeitlich nicht mehr gewährleistet.

Natalie Kleiber, Servicekraft

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